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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Proyectos de RRHH
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Proyectos de Recursos Humanos altamente motivado y experimentado para liderar la planificación, ejecución y cierre de proyectos estratégicos dentro del área de Recursos Humanos. Esta posición es clave para garantizar la alineación de los proyectos con los objetivos organizacionales, optimizando procesos y promoviendo una cultura de mejora continua. El candidato ideal tendrá experiencia comprobada en la gestión de proyectos, habilidades de liderazgo y una sólida comprensión de las mejores prácticas en recursos humanos.
El Gerente de Proyectos de Recursos Humanos será responsable de coordinar equipos multidisciplinarios, gestionar presupuestos, establecer cronogramas y asegurar la entrega exitosa de proyectos dentro de los plazos y presupuestos establecidos. Además, deberá identificar riesgos, proponer soluciones innovadoras y mantener una comunicación efectiva con todas las partes interesadas, incluyendo la alta dirección y los empleados.
Entre los proyectos a liderar se incluyen iniciativas de transformación digital en RRHH, implementación de sistemas de gestión de talento, desarrollo de programas de capacitación, optimización de procesos de reclutamiento y selección, así como proyectos de bienestar y clima laboral. El puesto requiere una visión estratégica, capacidad analítica y habilidades interpersonales excepcionales para influir y motivar a los equipos.
El Gerente de Proyectos de Recursos Humanos también será responsable de monitorear los indicadores clave de desempeño (KPIs), elaborar reportes ejecutivos y asegurar la correcta gestión del cambio en la organización. Se valorará experiencia previa en consultoría, manejo de metodologías ágiles y certificaciones en gestión de proyectos como PMP o similares.
Si eres una persona orientada a resultados, con pasión por la gestión de personas y la innovación en RRHH, te invitamos a postularte y formar parte de un equipo dinámico y en constante crecimiento.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Liderar la planificación y ejecución de proyectos de RRHH.
- Coordinar equipos multidisciplinarios y asignar tareas.
- Gestionar presupuestos y recursos de los proyectos.
- Establecer y dar seguimiento a cronogramas y plazos.
- Identificar y mitigar riesgos en los proyectos.
- Comunicar avances y resultados a la alta dirección.
- Asegurar la alineación de los proyectos con los objetivos organizacionales.
- Implementar metodologías de gestión de proyectos.
- Monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs).
- Gestionar el cambio organizacional durante la implementación de proyectos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 5 años en gestión de proyectos de RRHH.
- Conocimientos sólidos en metodologías ágiles y tradicionales de gestión de proyectos.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Excelentes capacidades de comunicación verbal y escrita.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Manejo avanzado de herramientas tecnológicas y software de gestión de proyectos.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Experiencia en gestión del cambio organizacional.
- Certificación PMP, Scrum Master o similar (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en la gestión de proyectos de RRHH?
- ¿Qué metodologías de gestión de proyectos has utilizado?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en los equipos?
- ¿Tienes experiencia implementando sistemas de gestión de talento?
- ¿Cómo priorizas múltiples proyectos con recursos limitados?
- ¿Qué indicadores consideras clave para medir el éxito de un proyecto?
- ¿Has trabajado con equipos multidisciplinarios? ¿Cómo los coordinas?
- ¿Qué herramientas tecnológicas utilizas para la gestión de proyectos?
- ¿Cómo aseguras la comunicación efectiva con las partes interesadas?
- ¿Por qué te interesa liderar proyectos en el área de RRHH?
